北京师范大学人事处 北京师范大学文学院的队伍建设

大家好，北京师范大学人事处相信很多的网友都不是很明白，包括北京师范大学文学院的队伍建设也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于北京师范大学人事处和北京师范大学文学院的队伍建设的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

咸阳师范学院现任领导

咸阳师范学院的现任领导团队如下：

党委书记：赵怀礼，1954年1月出生，中共党员，硕士学位，副教授。他自1976年8月起在教育领域工作，曾任西北轻工业学院化工一系团总支书记、化工教研室教师，造纸工程系党总支副书记，以及党委组织部副部长、部长等职。2002年至2010年，他在陕西科技大学担任党委副书记、纪委书记，之后于2010年6月开始担任咸阳师范学院党委委员、党委书记。

院长：刘彬，1958年7月出生，西安交通大学能源与动力工程学院博士，教授。1978年参加工作，1996年加入***。他有着丰富的教育管理经验，曾任咸阳师范学院人事处处长、院长助理，并自2006年起担任学院党委委员、副院长，后升任院长、党委副书记。

党委副书记：彭斌孝，1949年12月出生，中央党校经济管理专业毕业，1969年参加工作，1977年入党。曾任咸阳教育学院副院长，现任学院党委委员、党委副书记。另一位党委副书记王国良，1963年9月出生，北京师范大学教育经济与管理专业博士，1986年参加工作，1985年入党，曾任咸阳师范专科学校党委组织部部长。

副院长：董俊波，1951年7月生，上海师范大学数学系毕业，1971年参加工作，1985年入党。他有丰富的行政经验，曾任淳化县县委书记、县人大常委会主任，现为学院党委委员、副院长。王瑞，1955年10月生，西北大学经济管理学院研究生，教授，曾任咸阳师范专科学校副校长，现为党委委员、副院长。

两位院长助理，舒世昌1963年4月出生，西安电子科技大学应用数学系博士，教授，曾任教务处副处长、科技产业处处长，现任学院党委委员、院长助理；陈涛，1966年1月出生，中国青年政治学院中国社会工作研究中心主任，无党派，作为第九批中央“博士服务团”成员，现担任院长助理。

扩展资料

咸阳师范学院是一所以师范教育为主的省属本科院校。学校创建于1978年5月，原名“陕西师范大学咸阳专修科”。1978年12月，经教育部批准，成立“咸阳师范专科学校”。2001年5月，咸阳师范专科学校与1983年成立的陕西省咸阳教育学院合并，成立咸阳师范学院。

北京师范大学文学院的队伍建设

文学院目前共有在岗教学科研人员 90人，其中教授 43人。除去 60岁以上的先生和属于特殊情况的同志外，则有教授 30人，占教师总数的 36.1%。如果再除去近几年要退休的同志， 57岁以下的教授实际只有 26人，占教师总数的 31.3%。

如果按照人事处测算的文学院 2004年教学科研编制人数 141.6来计算，教授 43人。其中如果除去 60岁以上的先生和属于特殊情况的同志外，则有教授 30人，占教师总数的 21.2%。如果再去除近几年要退休的同志， 57岁以下的教授实际只有 26人，占教师总数的 18.4%。

文学院现有副教授36人，占教师总数的 45%；讲师 12人，占教师总数的 8%；高级职务占总数的 81%。具有博士学位者 55人，在读博士学位者 7人，占教师总数的 74%；具有硕士学位者 9人，占教师总数的 11%，具有硕士研究生以上学位者占教师总数的 85%；教授中具有博士学位者 24人，占教授总数的 64%。 45岁以下的专任教师 39人，占总数的 46%。教师中博导 26人，入选国家各类人才工程者共有 16人次，其中教育部全国高校跨世纪人才 2人，百千万人才工程10人，北京市跨世纪人才 2人，教育部全国优秀年轻教师 1人，霍英东青年教师 1人。

经过长期的建设，文学院基本形成了一支国内一流的师资队伍。但从发展的角度来看，队伍建设还存在明显的不足，主要表现为：观念上缺乏队伍建设的紧迫感，行动上缺乏队伍建设的主动性，人才引进力度不够，特别是引进学科带头人很少，人才流失严重。

教学科研队伍规模偏小，缺乏足够的高水平学科带头人和后备力量。改革开放以来，随着我国高等教育的不断发展，我们承担的教学科研任务越来越繁重，办学规模不断扩大，特别是研究生的数量成倍增长，而教师队伍却不断萎缩，教学科研人员缺编严重。师资队伍的严重不足，使在职人员疲于奔命，影响了教学科研水平的进一步提高。

由于总体规模偏小，加之老一代学科带头人陆续退休，而新的学科带头人的补充和培养相对滞后，导致目前国内一流、国际上有影响的中青年学科带头人的数量明显不足，各个学科普遍存在学科带头人后继乏人的状况，有发展潜力的后备力量也明显不足。这种状况如果得不到根本解决，将会严重影响文学院的学术地位和今后的可持续发展。

知识结构陈旧，缺乏国际化人才。教师队伍普遍知识结构老化，从国际化和现代化的标准来要求，知识上有缺陷、特别是外语人才匮乏、计算机知识短缺、专业知识老化的倾向严重。

此外，队伍发展严重不平衡，特别是个别核心学科队伍严重不足，或结构不合理，影响了教学科研的正常进行。文学院队伍建设的目标是：根据学校的总体建设目标和文学院自身的具体情况，适度扩大学科队伍的规模，调整和优化学科队伍的结构，全面提高师资队伍水平，经过三、五年努力，建立起一支结构合理、政治素质高、业务能力强、整体达到国内同类学科前三名的师资队伍水平。

文学院队伍建设的总体思路是：树立人才资源是第一资源的思想，采取有力措施实施人才战略，大力加强师资队伍建设，建立良好的进人机制、用人机制和人才培养的机制，真正做到优秀人才进得来、留得住、用得好、发展快，为文学院的发展奠定良好的人才基础。

1．适度扩大学科队伍的规模

根据人事处 2004年的测算，文学院的人员编制应为 152.6人，其中教学科研固定编制 141.6人。因此，在未来五年内教师队伍以逐渐发展到 110人左右为宜。文学院现有教师 83人，其中 2003年退休 2人， 2005年退休 2人， 2006年退休 3人， 2007年退休 3人， 5年内累计退休 10人，如果按照 110人的发展规模， 4年内需要补充 37人。计划 2004年补充 11人左右， 2005年补充 12人左右， 2006年补充 8人左右， 2007年补充 6人左右，使队伍规模趋于合理。

2．努力优化学科队伍的结构

首先，要调整优化队伍的学科结构。在调整中坚持基础学科高水平的原则；大力加强重点学科建设的原则；积极扶持交叉、应用、新兴学科的原则。目前要采取有力措施解决当代文学、语言学与应用语言学和现代汉语师资严重不足的问题。在总体高水平的基础上，大力加强两个国家级重点学科的建设，确保重点学科国内第一的水平。文艺学在确保国内第一的基础上，积极向国际化的方向发展，人才引进要考虑国际化的教育和工作背景。同时，还要精心策划，力争建设 1到 2个新的重点学科。拟申报重点学科的学科在人才引进上要有一定的政策倾斜。还要积极扶植教学论和新闻传播学等交叉应用学科的发展，扶植儿童文学等特色学科的发展。

其次，要大力改善专任教师的学位层次。 5年内专任教师中具有博士学位者争取达到 94人（现有具有博士学位者 55人，加在读博士学位者 7人，共 62人， 5年内退休一人，新补充 37人均应为博士学位获得者）达到教师总数的 88%。

再次，要调整和改善队伍的职称结构。文学院是全国一流的研究型学院，其工作重点是培养研究生和进行高水平的科学研究。目前学院在校本科生 834人，研究生 1041人，其中博士生 254人，高访学者 30人。今年报考文学院的研究生数量达到 1731人，占全校报考总数的 18.2%。加上留学生、高级访问学者、各级各类进修生，本研比例达到 1： 1.25。根据文学院学科建设与教学工作的需要，文学院的师资队伍显然应当以高级职称人员为主，具有正高级职称的教师争取在近年里达到或接近 50%。

最后，要调整学科队伍的年龄结构。要大力增加 45岁以下青年教师的比例，实现教师队伍的年轻化。目前 45岁以下的教师 23人，占教师总人数的 27%，未来 5年内新增的 46名教师中， 45岁以下的应不少于 70%。考虑到文学院的现状和长远发展的需要，三、四十岁的教师应成为师资培养的重心。

3．队伍建设要以人为本

队伍建设的核心是人的全面发展，队伍建设工作要坚持以人为本，一切以人的发展为依归，为人的全面发展提供良好的条件。扭转长期以来重使用轻培养的倾向，把使用和培养结合起来。队伍建设要考虑不同人的个性特点，防止简单化一刀切，处理好共性与个性的关系，使每个人都能在各自的岗位上充分发挥自己的作用。考核要有人性化，凡考核项目一般要提前一年确立标准，并采取切实可行的措施力争帮助每一个人都能达到标准，而不是简单地用标准去卡人，或仅仅是为了考核而考核，以调动广大教师的积极性和创造性。 1、实施学科或学术带头人的引进与培养计划

学科带头人是学科建设的领路人，在学科发展中起着关键作用。今后三到五年内，文学院要采取有效措施，努力扩大高水平学科带头人的数量。坚持引进和培养并重的原则，一方面要面向海内外，大胆引进优秀学科带头人，一方面要练好内功，积极培养优秀学科带头人。优秀人才的引进首先要确保国家重点学科和拟申报重点学科的建设需要，同时鼓励其他各学科主动引进学术带头人。

优秀人才的引进要广开渠道，首先要积极利用“京师学者”特聘/讲座教授计划，确实做好特聘教授的选拔工作。建议学校在确定特聘/讲座教授人选的工作中采用学校定岗，院系聘任的方式，给院系以自主进人的权力。其次，文学院每年把补充人员的一定名额用于人才引进。凡引进学科或学术带头人，都要在海内外公开招聘，经过招聘小组严格考核，按照有关程序确定人选和实施引进。

2、实施中青年学术骨干的培养计划

在积极引进高水平的学术和学科带头人的同时，要采取有力措施，大力加强中青年教师的培养。文学院每年要筹集经费，用于资助青年教师科研和业务进修，具体资助办法由院学术委员会商定。要重视青年教师的业务培训，为每一位青年教师配备指导教师，负责指导青年教师的教学和科研工作。为青年教师提供业务、外语和计算机进修机会。 40岁以下的青年教师， 5年内可以有一次业务进修的机会，进修时间半年到一年，进修期间免除教学工作量，工资待遇不变。但要严格考察、考核进修计划和进修成绩。进修结束后要提交进修报告，完成两篇以上专业学术论文。要鼓励青年教师利用业余时间进修外语、计算机，经过学院批准，进修费用可以视具体情况由学院全部或部分担负。

3．实施教师全员培训计划

为满足多媒体辅助教学和网络教学的需要，要在全体教师中进行计算机培训，扫除机盲，在五年内争取 50%的教师接受培训，掌握多媒体制作与教学、网络教学的知识和技能。今后陆续根据教学科研的需要进行不同的岗位培训。

4．加强队伍建设的制度化管理

首先，要加强队伍建设的规划性。学院和下属各研究所要有队伍建设的规划，主要包括人才引进规划、职称评聘规划、中青年教师培养规划。这些规划经过一定程序批准后，要严格执行。

其次，要加强队伍建设的程序化管理，建立必要的规章制度，一切按制度处理，按程序进行。要重点加强人才引进的管理，进行跟踪调查。各学科人员的补充要按规划进行，面向社会公开招聘，有关招聘的办法另行规定。

最后，要加强对教师工作绩效的考核。教学、科研和其他方面的年度考核结果将在《文学院通讯》上定期公布。

5、筹措资金，加大投入，改善教师的工作和生活条件。

北京青年政治学院的现任领导

党委书记：楚国清

男，汉族，1965年11月生，河北武邑人，1988年6月加入中国***，1988年7月参加工作，1988年7月毕业于北京大学国际政治专业，在职研究生学历，硕士学位。历任北京市军队离退休干部活动中心常务副主任，京民大厦常务副总经理（正处级），北京市民政局党组成员、副局长、党委副书记，北京市西城区委副书记，北京市委统战部副部长、北京市归国华侨联合会党组书记。2011年1月任北京青年政治学院党委书记。主持党委全面工作，负责领导班子建设工作。院长、北京市团校校长：梁绿琦

女，汉族，1955年4月生，北京人，1976年12月加入中国***，1970年12月参加工作，1987年6月毕业于中央党校（全日制）理论部哲学专业，研究生学历，硕士学位，教授。历任北京师范大学分校团委书记，北京联合大学职业技术师范学院经政系副主任、主任，北京联合大学职业技术师范学院副院长、院长，北京青年政治学院党委副书记、院长、北京市团校校长等职务。2010年6月起任北京青年政治学院院长、北京市团校校长。主持行政全面工作，分管审计办公室，兼任北京市团校校长。党委副书记：祝文燕

女，汉族，1962年10月生，河南人，1985年4月23日加入中国***，1981年7月参加工作，1995年7月毕业于北京师范大学哲学系马克思主义哲学专业，研究生学历，博士学位，研究员。历任北京师范大学党委办公室干事、党委办公室主任科员、党委办公室副主任、学校办公室副主任、研究生工作部部长（正处级）、研究生工作部部长兼研究生院管理处副处长（正处级）、研究生工作部部长兼研究生院副院长（正处级）、研究生工作部（处）部（处）长等职务，2006年当选北京师范大学党委委员，2009年9月起任北京青年政治学院党委副书记。分管学院办公室（党委办公室、院长办公室）、党委宣传部、党委保卫工作部（保卫处）、党委学生工作部（学生处、招生与就业工作办公室）、党委人民武装工作部、社会科学理论教研部、团委。党委副书记：高世英

男，汉族，1959年 10月生，河北深州人， 1982年 5月入党， 1979年 1月参加工作，中央党校经济管理专业在职大学，经济师、人力资源管理师。历任共青团北京市委员会组织部副部长，北京市青年宫党支部书记、副主任，党委副书记、常务副主任（正处级），北京青年政治学院党委组织部（统战部）部长，党委（学院）办公室主任，党委（学院）退休办公室主任，北京市团校副校长等职务。2014年3月起任北京青年政治学院党委副书记。分管党委组织部（党委统一战线工作部、党校）、人事处,兼任北京市团校副校长。纪委书记：易帅东

男，汉族，1972年7月生，湖南长沙人，1999年12月入党，1995年7月参加工作，湖南大学工业自动化专业大学毕业，公共管理硕士、经济学硕士，高级政工师。历任共青团北京市委员会宣传部副部长，组织部副部长，组织部副部长（正处级），奥组委志愿者部宣传处处长，共青团北京市委员会正处级干部，机关党委专职副书记，社区工作部部长，组织部部长等职务。2014年3月起任北京青年政治学院纪委书记。分管纪检监察(法律事务)办公室、党委(学院)退休工作办公室、工会、教代会。副院长：张晓华

女，汉族，1955年9月生，辽宁人，1987年10月加入中国***，1974年12月参加工作，1989年7月毕业于吉林大学哲学专业，研究生学历，硕士学位，教授。历任国家建材局管理干部学院马列教研室主任、宣传部副部长、教务处副处长、处长、院长助理、副院长，北京工业大学人文学院常务副院长等职务。2002年11月起任北京青年政治学院副院长。分管教务处、教学督导室、各教学系部。副院长：张强

男，汉族，1964年10月生，江苏人，1984年3月加入中国***，1988年7月参加工作，1994年7月毕业于北京大学地质系构造地质学专业，研究生学历，博士学位，副教授。历任北京大学地质系团委书记，北京大学学生工作部副部长，北京市教工委、北京市教委办公室副主任（正处级）、主任等职务，2001年1月至2002年1月，曾在北京市怀柔县任挂职副县长。2003年6月任北京青年政治学院党委副书记、工会主席。2007年8月至2008年10月，任北京奥组委物流部副部长。2009年10月起任北京青年政治学院副院长。分管信息化工作办公室、总务处、基建办公室、国际学院(泰尔弗商务分院、对外合作与交流处)、继续教育学院、东校区管理委员会。副院长：周永源

男，汉族，1974年9月生，山东文登人，1995年6月加入中国***， 1996年7月毕业于北京科技大学钢铁冶金专业，1996年8月参加工作。在职研究生学历，博士学位，副教授。历任北京科技大学团委干部、学生辅导员，党委办公室、校长办公室副主任、主任，党委统战部部长、教育发展基金会秘书长等职务。2011年9月任北京青年政治学院副院长。分管财务处、国有资产管理处、科研处、图书馆、北京青少年研究所(北京青年研究编辑部、北京青少年教育与发展研究基地管理办公室)、北京东方道德研究所、人文北京与职业教育研究中心和各系部研究所。

OK，关于北京师范大学人事处和北京师范大学文学院的队伍建设的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。