天津耀华中学招聘(2015年天津市耀华中学招聘公告)

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天津市耀华中学2013年教师招聘

天津市耀华中学2013年教师招聘启事

招聘单位：天津市耀华中学（公办全日制完全中学）

历史悠久、校风淳朴的天津市耀华中学，是天津市教委直属的公立重点高级中学，其前身是1927年由庄乐峰发起创办的“天津公学”。建校至今，该校已为国家培养了数万名优秀人才，其中有15位“两院”院士，一大批政界精英、军中将帅、学术大师、艺术名家和体育健将，是天津基础教育战线上一面鲜活的旗帜。

招聘岗位：

•耀华中学本部、耀华中学民办校（耀华嘉诚国际中学、耀华滨海学校）初中、高中学科专职教师若干名：语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、心理等学科。

招聘条件：

1.具备本专业及相关专业硕士以上毕业学历的大学应届毕业生。（优秀本科生也可考虑）

2.具备博士学历、中共党员、学生干部优先。

3.热爱教师职业，具有较强的语言表达能力和组织能力。

4.具有广博的知识面和兴趣爱好，身心健康。

5.同意与我校创办的民办“天津市耀华嘉诚国际中学”或“天津耀华滨海学校”签约，并将人事档案关系交由天津市教委人才交流服务中心统一托管。

6.具备博士学历且通过我校应聘考核的，我校将根据需求向市教委申请耀华中学编制内招聘计划。

应聘须知：

•请应聘者将个人简历（简历中需注明：学习经历、工作或社会实践经历、各种荣誉称号的获得情况、论文获奖情况以及联系方式等。）、各种证书的复印件以及近期本人生活照一张邮寄至耀华中学（地址：天津市和平区南京路106号，邮编300040）；

•我校将适时通知初选入围者到校参加试讲、面试等活动；

•新大学生签约后的初次服务期为五年，签订《天津市事业单位聘用合同书》，职称、薪酬待遇等参照在编同类人员确定。

•网址：

•电话：022-23143203，李老师

022-23143232，曾老师。

欢迎加盟耀华中学！

2015年天津市耀华中学招聘公告

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2015年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津市耀华中学是天津市教委直属的一所完全中学，坐落于天津市中和平区南京路106号。耀华中学建校88载，以历史悠久、校风淳朴、英才辈出享誉于世。其前身为庄乐峰先生于1927年创办的天津公学，1934年更名为耀华学校，取“光耀中华”之意，1952年改名为天津市第十六中学，1988年复名为“天津市耀华中学”，并于同年创办了“耀华中学早期智力开发实验班”。一代代耀华人秉承“勤、朴、忠、诚”的校训，本着“为每一个学生成功的人生奠基”的办学理念，突出“以德育魂、以文化人、以学养志、以体健身”的办学特色，积极倡导育人为本，德育为先，努力使耀华园成为师生执着求索的乐园。在学校管理中坚持依法治校，以人为本，关注细节，构筑优秀，创新体制，锐意改革;在教师队伍建设中倡导“以德为首、以业为本、以研为导、以质为重”。

耀华中学在天津市委、市政府的支持下，于2003年完成改扩建工程，一所古朴典雅，中西合璧，现代化的耀华中学展现在天津人民面前。现在的耀华中学占地80亩，建筑面积达到6.7万平方米，学校有藏书12万册的图书馆，现代化的理化生实验室、科教馆和网络中心，有设施齐全的体育馆、健身房、游泳馆、篮球场、标准足球运动场，有可接纳1800人同时用餐的餐厅、学生公寓等。2011年和2014年学校在市委、市政府和天津市教委的大力支持下，分别完成了一至四校舍历史风貌建筑和耀华礼堂省市级文物加固修缮工作。

二、招聘原则

我校2015年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我校2015年拟招聘中学语文2名,英语3名,数学、体育学科教师各1名。(附表)

四、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

3.热爱教育事业，热爱教师职业;

4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

6.应聘人员须持有相应学科高级中学教师资格证;

7.英语水平达到与毕业学历相当的水平。

(二)下列人员不得报考

1.现役军人;

2.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.曾被开除公职的人员;

5.法律法规规定其他不宜录用的人员。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)制定和上报招聘方案

我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

(二)发布招聘公告(4月3日-4月14日)

待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站()、天津市耀华中学校园网站()发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

(三)报名、网上审核与缴费

1.报名(2015年4月15日- 19日，截止时间为4月19日17:00)

本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站()有关链接报名。学历应从高中起如实填写。

2.网上审核与缴费(缴费截止时间4月20日16:00)

通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费，准备参加资格面审和笔试。报名确认截止后，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时，减少或取消该岗位招录人数。

(四)考试

1.笔试：(4月25日，8:30开始)通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站()上下载打印准考证。按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书(体育学科需参加相关体能测试)。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试成绩在天津市耀华中学官方网站()公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人员。

应聘人员参加考试当天请携带以下材料的原件和复印件：户口本、身份证、毕业证、学位证、职称证、教师资格证、英语等级证书、获奖证书等。

2.面试( 4月28日开始)：面试的时间和地点详见天津市耀华中学网站()。面试分两部分进行：一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，由考官根据授课情况给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。

3.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例进行加权计算总成绩(满分100分)。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在天津市耀华中学网站()公布。

(五)体检

根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等情况出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分一次性递补。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

(七)公示

我校根据面试考察、体检、考察情况确定拟录用人员名单后，在信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

(九)聘用

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

六、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

(二)我校2015年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;

6.违反招聘规定的其他情形的。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨询电话：022-23394569

招聘工作监督电话：022-23391816

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2015年天津市耀华中学公开招聘教师岗位信息表

天津市耀华中学

2015年4月1日

天津市耀华中学私立嘉诚教师工资待遇多少

看到以上的数据，对比你自己的工资收入，你是否达到平均数？有没有拖后腿？今天，我们来分析一下影响教师工资收入的因素有哪些，各位老师要想提高工资收入也可以从以下方面去努力。

1、教龄：教龄影响教师工资收入，尤其是在低等收入与高等收入教师群体间影响巨大。

2、是否兼任中层干部：这个对于教师的工资有显著的影响，中层干部教师工资一般高于普通教师工资。

3、职称：高级职称教师平均工资明显高于中级职称、初级职称以及未评职称教师平均工资。

4、学历：学历对教师工资有一定的影响，但是不同学历教师工资差异幅度不是很大。

5、荣誉称号：荣誉称号对教师工资差异有显著影响，获得区级以上荣誉称号教师平均工资要明显高于没有获得相关荣誉称号教师平均工资。

6、班主任：是否兼任班主任对教师工资有显著影响，班主任教师平均工资高于非班主任教师平均工资。

7、学校办学水平：学校办学水平显著影响教师收入，优质学校教师平均工资要明显高于一般学校教师平均工资。

8、办学层级：对教师收入有显著的影响，在小学、初中和高中三级教育阶段中，高中阶段教师平均工资最高，其次是初中教师，最低为小学教师。高中教师与初中、小学教师平均工资差异明显，初中和小学教师平均工资基本无差异。

9、学校所处位置：学校区域地理位置显著影响教师收入，城市学校教师平均工资要明显高于农村学校教师平均工资。

10、个人能力。有很多老师在工作之余，开始经营自己的自媒体，老师做自媒体还是非常有前景的，李永乐老师就是我们的榜样之一。

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