河南大中专院校招聘？2014年河南省人社厅直属院校招聘42人公告

本篇文章给大家谈谈河南大中专院校招聘，以及2014年河南省人社厅直属院校招聘42人公告对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

河南排名前十的中专

河南排名前十的中专如下：

1、郑州市科技中等专业学校。

2、郑州城轨交通中等专业学校。

3、郑州理工中等专业学校。

4、郑州市经济贸易学校。

5、郑州创新科技中专。

6、郑州畜牧中等专业学校。

7、郑州音乐艺术中等专业学校。

8、郑州市实验中等专业学校。

9、郑州商业中专。

10、郑州市东方艺术中等专业学校。

公办中专：所提供的师资力量会比较稳定一些，大多都由政府通过考试或者统一招聘等进行发配，且这些学校的硬件设施也不会有很大的差异。

私立中专：虽然不是国家直接举办的，但是也受国家监管，其部分学校优势也是比较大的，补充一些公立院校不足的地方，具体报考什么院校需要综合来考虑。

中专优秀专业：

1、公共关系。公共关系处理，对于很多企业来说都是非常重要的！这关系到一个企业的名誉问题，关系到一个企业的社会形象！公关是一门技术更是一门艺术！想要搞好公关，需要下大工夫去研究和学习，当然，更需要实际的去积累！

2、汽修。汽修属于汽车技术服务性领域的人才培养，已经成为汽车产业中一个相对独立、技术密集、发展空间。可以说汽修专业是非常的适合男生选择的一门专业，现在很多的学校都开设有汽修专业。

2014年河南省人社厅直属院校招聘42人公告

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)规定，河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校2014年拟面向社会公开招聘工作人员42名。结合单位实际，制定本招聘方案。

一、学校简介

河南省劳动干部学校是省人力资源和社会保障厅厅属全供事业单位，1983年经省编委核准成立，主要业务是承担人社系统及全省企业单位在职干部培训和普通中专学历教育等，校园面积100亩，位于河南省郑州市三全路26号。

河南工业技师学院始建于1954年，隶属于河南省人力资源和社会保障厅，位于郑州市中心城区，是河南省技师培训定点单位、我省首批试办技师学制教育班的技师学院、国家特有工种职业技能鉴定站、全国计算机应用与软件技术专业性实训基地，是一所培养高技能人才的重点职业院校。学院始终坚持育人为本，积极实施素质教育，为社会培养和输送了大批高素质技能型人才，赢得了广泛的社会声誉，并荣获“省级文明单位”、“河南省教育系统先进集体”、“河南省全民技能振兴工程先进单位”、“全国平安和谐校园”等称号。

河南化学工业高级技工学校隶属于河南省人力资源和社会保障厅。始建于1978年，占地面积289亩，现有学生8455人。2002年被原劳动部命名为“重点技工学校”。2010年被河南省人力资源和社会保障厅批准为“全民技能振兴工程高技能人才培训基地”。2012年被国家教育部、财政部、人力资源和社会保障部批准为“国家中等职业教育改革发展示范学校”。学校现有教师168人，其中教授级高级讲师2人，高级讲师39人，中级职称65人，研究生25人，河南省职业教育教学专家2人。学校设六系一部：应用化工系、工业分析系、仪表自动化系、电气自动化系、机械系、信息工程系和基础教育部。开设有22个常设专业。学校坚持以市场需求为导向，现与全国300余家化工企业建立了稳固的合作关系，为毕业生顺利就业提供了坚实的保障。

河南医药高级技工学校(河南医药技师学院)位于历史文化名城开封，创建于1979年，系重点院校，隶属于河南省人力资源和社会保障厅，是河南省医药行业中、高级技能型人才的培养基地。学校地处开封新区第六大街北段，占地330亩，总建筑面积10.2万平方米。下设制药工程系，制剂工程系、医药经贸系、基础部，开设有药品经营、中药调剂、中药制药、药物制剂、化学制药、机电一体化等主要专业。现有教职工163人，其中专任教师131人。学校拥有70多个专业实验室和大型模拟试验场，现代化中药博物馆展品2716种，图书馆藏书20.1万册，电子读物6.5万册。学校功能设施齐全，能满足各个专业和师生文化生活的需要。

二、公开招聘工作组织领导

各院校成立以院(校)长为组长、分管人事工作的院(校)长为副组长，组织、人事、教务、纪检和办学部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处(科)长任办公室主任。人事处(科)具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据省人社厅部分直属院校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，共招聘工作人员42名。详见附件《2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘人员一览表》(附件1)。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息。本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在省人力资源和社会保障厅网站(网址：www.ha.hrss.gov.cn)和各院校网站发布。当招聘信息不一致时，以省人社厅网站上发布的为准。发布日期为2014年 7月29日至8月15日。

(二)报名和资格审查。报名和资格审查由各院校负责组织实施。

1、报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。网上报名时间从2014年8月7日至8月15日，应聘人员在规定的报名时间内登录www.ha.hrss.gov.cn下载、填写《2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘报名表》(附件2)，并发送至各院校电子邮箱进行初审。初审合格人员应于2014年8月18日至8月22日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)到应聘单位进行现场报名和资格审查。

咨询时间：8月7日至8月22日之间工作日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30

2、资格审查。根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其申请。资格审查应提供以下资料：毕业证、学位证(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)、身份证原件和复印件(查验原件、留存复印件)及相关证书，一寸免冠照片2张及自荐材料等。

凡招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例未达到1:3的，相应递减本岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者，随时取消其应聘和聘用资格。

(三)考试。考试分为笔试、面试(试讲)。

1、笔试。笔试由省人社厅人事处统一组织。笔试内容为综合知识和岗位所需的基础专业知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力，满分100分(学校可根据实际需要进行笔试加试，加试成绩和笔试成绩各占50%)。笔试(加试)时间和地点在各院校网站公布，并由各院校负责通知应聘人员本人。各院校的笔试(加试)成绩应在笔试(加试)结束后一周内在本单位网站进行公布。

2、面试(试讲)。面试(试讲)工作在省人社厅统一指导下由各院校负责组织实施。根据招聘岗位笔试成绩，按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试(试讲)人员。面试(试讲)成绩满分均为100分，非教学岗位应聘人员不参加试讲，其面试成绩作为面试和试讲的总成绩。面试(试讲)的时间、地点由各院校通知面试人员;参加面试(试讲)人员需在面试(试讲)前30分钟，持本人身份证、准考证进入考场，面试(试讲)成绩在面试(试讲)全部结束后现场公布，并在各院校网站进行公示。

3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩(含学校加试)×30%+试讲成绩×40%+面试成绩×30%。非教学岗位应聘人员考试总成绩=笔试成绩(含学校加试)×30%+面试成绩×70%。考试总成绩达不到60分的，取消拟聘资格。

(四)体检和考察

体检和考察工作由各院校负责组织实施。根据考试总成绩由高分至低分的顺序按相应岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，最后一名考生总成绩相同的，进行面试加试。如体检出现不合格者，可按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省人社厅，经审核后，在省人力资源和社会保障厅网站和相关院校网站进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

(一)经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

(二)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

七、纪律与监督

公开招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会及有关部门的监督。各院校成立由组织、人事、纪检、工会等部门组成纪律监督小组，负责对考试、考核及聘用全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。

咨询电话：省人社厅人事处 0371-69690030,69690032

监督电话：省人社厅纪检监察室0371-69690055

省人社厅事业单位人事管理处0371-69690289

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1、2014年河南省人社厅部分直属院校集中招聘人员一览表.xls

2、2014年河南省人社厅部分直属院校集中招聘报名表.doc

2014年7月28日

2012河南嵩县公开招聘中学教师公告

为弥补该县中学教师队伍不足，逐步建立一支结构合理的教师队伍，全面提高教育教学质量，现面向社会公开招聘中学教师100名，其中：县直高中教师60名、乡镇初中教师40名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），现公告如下：

一、招聘原则及办法

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“平等竞争、择优聘用”的原则，采取报名、资格审查、笔试、试讲、体检、考核相结合的办法进行。

二、招聘职位及专业

（一）县直高中学校教师职位60名：

语文5人、数学2人、英语5人、政治5人、化学2人、历史6人、地理13人、物理3人、生物11人、体育4人、美术2人、计算机2人。

（二）乡镇初中学校教师职位40名：

语文4人、数学6人、英语6人、政治2人、历史2人、地理3人、物理3人、化学2人、生物4人、体育2人、音乐2人、美术2人、计算机2人。

各专业招聘名额与报名人数的比例不低于1：4，如报名人数低于此比例的，相应核减该专业的招聘名额。

三、招聘范围和对象

1.具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制师范类大专及以上毕业生，报考高中教师需具有本科以上学历。

2.服务嵩县的大学生村官、“三支一扶”学生报考不受师范类专业限制。

四、报考条件

（一）符合招聘范围的报考对象，应具备以下条件：

1、拥护中国***的领导，遵纪守法，热爱教育事业。

2、具有所报学科及层次相一致的教师资格证。

3、身体健康，年龄在18—35周岁，1977年1月1日以后出生。

4、已就业人员报考时需出具单位同意报考证明，同时提供近三年年度考核合格及以上等次证明。

5、服从组织分配。

（二）有下列情形之一者不得报考：

1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的；

2.曾被开除公职、开除学籍的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；

4.其它不符合应聘资格条件的。

五、招聘办法及程序

（一）报名与资格审查 shifansheng.net

本次招聘采取现场报名的方式进行，报考者按公布的职位和要求到报名点报名，每人限报一个专业，现场提交《2012年嵩县县直高中教师招聘考试报名表》（附件1）及《2012年嵩县乡镇初中教师招聘考试报名表》（附件2），经审查合格，按规定交纳报名费和信息采集费，并当场进行数码照相。

资格审查贯穿招录工作全过程，不符合招录条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消录用资格。

1.报名时间：

2012年7月24日至25日，上午8：30—11：30，下午3：00—6：00。

2.报名地点：嵩县实验中学

3.提交材料（原件及复印件2份）

（1）有效身份证。

（2）毕业证。

（3）就业报到证（外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章）；择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书（全套）；单位同意报考的已就业人员需提供就业报到证复印件并加盖档案管理部门印章。

（4）教师资格证。

（5）符合加分条件人员：“大学生村干部”提交嵩县县委组织部考核证明（附件3），大学生村干部是兼职教师的，同时提交嵩县教育局考核证明（附件 4）；“三支一扶”学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。此类人员报名时同时提交《2012年嵩县教师招聘考试加分申请表》（附件5）。

4、报名时需缴纳考务费30元，信息采集费12元，凭缴费收据和身份证于7月30日至31日到原报名点领取笔试准考证。

5、报名所需表册请从以下网站下载填报，网址为：嵩县人才网、洛阳市人力资源和社会保障局考试信息专栏。

（二）加分对象及优惠政策

报考乡镇初中教师的人员可享受下列优惠政策：

1、服务嵩县的“三支一扶”学生期满合格可享受笔试卷面成绩加10分。

2、服务嵩县的大学生村干部兼职农村学校教学工作2年以上考核合格，本人继续在农村任教，免于笔试，笔试成绩按所报考岗位卷面成绩计算；符合免笔试条件者，自愿参加考试后可享受笔试成绩加10分，但不再享受笔试成绩按所报岗位卷面成绩优惠政策。

3、服务嵩县的专职“大学生村干部”两年服务期满考核合格，同时符合本次招聘报考条件者可享受笔试卷面成绩加10分。

以上人员未在报名期间内申请加分并提交相关材料的，视为放弃加分资格，不享受优惠政策。经审核符合条件人员，将予以公示，公示后无异议的，享受相应优惠政策。对于弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。

（三）考试

考试包括笔试和试讲，由嵩县人力资源和社会保障局会同嵩县教育局统一组织实施。

1.笔试（100分）

（1）笔试内容：教育综合知识（教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学知识、心理学知识、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等）。

（2）笔试时间：2012年8月1日上午，8：30—10：30。

（3）笔试地点：以准考证为准。

（4）笔试成绩的计算：笔试成绩＝笔试卷面成绩+加分

2.试讲（100分）

根据聘用职位及专业，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2比例确定试讲人员，比例内成绩并列者全部列入试讲。

（1）试讲时间：于2012年8月10日进行。

（2）试讲地点：以试讲通知为准。

（3）试讲内容：以现行的高中教材、初中教材为准。

（4）试讲办法：试讲采取在现行教材中随机抽课，准备15分钟，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课，试讲时间控制在15分钟以内。

（四）总成绩的计算

考生总成绩＝笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。

报考人员的笔试成绩、试讲成绩和总成绩，将在上述网站予以公布。总成绩并列时，按试讲成绩高低确定拟聘用人选。

六、体检 www.shifansheng.net

根据招聘职位、专业及计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员，体检标准及项目参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》（试行）执行。

体检不合格或放弃体检者，按考生所属专业总成绩从高到低的顺序依次递补体检对象。

七、考核

对体检合格人员进行考核，重点考核报考资格、报考条件，是否有违规、违纪、违法行为受到纪检、监察、公安机关等部门处理。对考核不合格者，取消录用资格，按考生所属专业总成绩从高到低的顺序依次等额递补体检对象，体检合格者，进行递补考核。

八、聘用

对政审合格人员进行公示（公示期为7个工作日），公示期满无异议者，确定聘用人选。

新聘用人员由县人事、编制、教育、财政部门按有关规定办理相关手续，其工资待遇按现行国家规定的工资标准执行。

新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期内按有关规定执行。试用期满合格者予以正式聘用（续聘），不合格者解除聘用。

本方案解释权归嵩县教师招聘工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。

政策咨询电话：0379-66312028、0379-66330835

嵩县教师招聘工作领导小组

2012年7月13日

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