人力资源本科自考课程

来源：网络作者：网络发布时间：2025-07-19 09:14:07

人力资源本科自考的课程设置，说白了就是分三大块：必考课、选考课和加考课（跨专业的人可能需要）。下面用大白话给你捋清楚：

必考课（必须学的）

这些是基础课和专业课，比如：

马克思主义基本原理（政治课，大家都得学）

组织行为学（研究公司里人咋干活、咋管理的）

社会保障学（五险一金那些事儿）

现代公司管理（公司咋运营的）

人力资源统计学（算算工资、考勤数据啥的）

毕业论文（最后写篇论文就行，不用考试）

选考课（挑着学）

一般要求选满14学分，常见的有：

英语（二）（14学分，选了就不用选别的）

劳动争议处理（教你咋调解员工吵架）

国际劳务合作（出国打工相关）

加考课（跨专业的要补）

比如你原来学的是会计、计算机这种和人力不沾边的专业，可能得加考：

劳动法（员工合同、裁员规则）

工资管理（算钱发钱）

难度咋样？

不用考高数（数学差的偷着乐）！

英语可以选别的课代替（怕英语的放心）。

大部分是背和理解，没啥计算题。

考完能干啥？

去公司当HR、去事业单位管人事，或者帮人找工作（猎头）都行，工资还行。

注意：每个省课程可能有点不一样，具体查当地考试院官网。

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